Le fonctionnement de l'entreprise libérée
L'importance du bien-être des salariés au travail
Il a été prouvé qu'une personne épanouie dans son travail est largement plus productive qu'une personne qui ne l'est pas.
Or, selon les statistiques, seulement 9% des employés se sentent bien dans leur lieu de travail.
Plus de 90% des Français ne sont donc pas entièrement satisfaits de leur emploi.
Un grand nombre de personnes se sentent stressées et beaucoup n'apprécient guère l'ambiance qui règne dans leur lieu de travail.
A ce propos, beaucoup de personnes préfèrent démissionner que de continuer à travailler dans une ambiance qui ne leur convient pas.
De nombreuses demandes de rachat de crédit proviennent d'ailleurs de personnes ayant démissionné.
Ces dernières se retrouvent alors en difficulté financière et n'ont pas d'autre choix que de regrouper leurs crédits pour éviter le surendettement.
Dans les autres pays d'Europe, la moyenne des salariés satisfaits varie selon le pays.
A titre d'exemple, en Allemagne, le taux de salariés satisfaits dépasse les 15%, ce qui est nettement supérieur à la France.
A l'inverse, dans certains pays, le taux de satisfaction est inférieur à 5%, ce qui est très bas.
Afin de rendre les salariés heureux et donc plus productifs, il s'est développé en France l'entreprise dite libérée.
Cet article a pour objectif de comprendre en quoi consiste ce type d'entreprise ainsi que ses avantages et inconvénients.
Avantages et inconvénients des sociétés libérées
Au sommet de celui-ci se trouve généralement le directeur puis les chefs de services et les ouvriers.
Dans une entreprise libérée, il n'existe aucune hiérarchie entre les salariés car ils sont tous égaux.
Chaque employé gère son emploi du temps comme il le souhaite et n'a pas de comptes à rendre à un supérieur.
Plusieurs sociétés françaises ont déjà opté pour ce modèle de management et les résultats sont globalement plutôt positifs.
En effet, selon un sondage, la grande majorité des salariés travaillant pour ce type d'entreprise affirment être très satisfaits au quotidien.
En ce qui concerne le patron de l'entreprise, il peut se consacrer entièrement au développement de son entreprise.
Il n'a plus besoin de contrôler le travail de ses employés devenus entièrement autonomes.
Cependant, l'entreprise libérée augmente le nombre de licenciements pour faute grave.
En effet, certains salariés profitent de ce modèle de management et ne réalisent pas correctement leur travail.
Les salariés licenciés se retrouvent alors brutalement en difficulté financière et doivent trouver rapidement des solutions.
Parfois, la situation de ce type de personne ne lui permet pas de bénéficier d'un rachat de crédit bancaire.
Elle doit alors contacter la Banque de France proche de chez elle pour y déposer un dossier de surendettement.
En conclusion, l'entreprise libérée a incontestablement des avantages notamment pour le bien-être des salariés.
Cependant, ce type de société peut conduire à des abus pouvant mettre en danger financièrement des familles.